第一百五十三章 新总裁新管理
周子辉感觉很久没有锻炼了，没有虐待保安人员了。
这天早晨他便和大家一起跑早操呢，他看到新员工也都和大家一起在跑步，被保安人员虐的汗如雨下，他觉得还不错，包括杨汉青也老老实实的被保安虐待了。杨汉青也终于见识了，这里的保安为什么能够将一个公司的大老板毫无顾忌的扔出大门外了，这帮人执勤的时候，就是正规的军人，训练的时候就是一帮虎狼啊。
跑完步后，周子辉邀请新员工一起去见识一下保安人员的正规训练。
“老员工都知道，我们公司有要训练基地，大家都是可以去训练的，而且保安人员可以无偿的指导你们，现在新员工也可以，有兴趣的人可以跟我一起去，走吧杨总。”周子辉站在场地中央大声喊道，末尾时看着累的不成样子的杨汉青发出邀请。
“呃，好吧，见识一下也好。”杨汉青只好跟随周子辉去训练基地，而其他的新员工也有兴趣，便跟着去了。
“哇，这么大的健身房？”有的新员工惊奇的说。
“还真是训练基地啊。”杨汉青也感叹的说。
“在这里大家可以随意的锻炼，不用怕器材搞坏，你只要有力气就行。”陈队长看到新员工进来，便过来招呼一下大家。
正当杨汉青等人“嘿咻嘿咻”的使劲锻炼时，他们发现，散打台那边鬼哭狼嚎的叫声一片，于是他们急忙从器材上下来，赶到热闹发生地，原来是周子辉被一帮保安包围着，正在训练呢。
“不会吧。”大家都觉得周子辉不可能一个人面对这么多人。
可是接下来抛飞出去的身影告诉他们，原来周子辉真的可以打这么多人，真正叹为观止。
新员工又对周子辉和保安们加深了认识，周子辉，绝对的高手，保安，为了提升自己，乐得被周子辉虐，这叫痛并快乐着。
锻炼完后，新员工便回去洗澡、上班了，而周子辉来到了保安室。
“周总，有新消息传来。”陈队长说道。
“快说。”
“万象房地产以及集团换了新掌门人，万古青已经退休，不问世事，而这个新掌门人正是万古青结拜大哥的女儿，叫闻人诗雅，他父亲也就是万古青的大哥才是万象集团的幕后掌控者。前段时间万象房地产被总经理万亚军和行政副总胡显辞退了大量的不合格人员。最后王亚军和胡显也被辞退了，据说是因为工作不力。”
“这个闻人诗雅怎么样呀？”
“商界精英，曾经在美国白手起家，打下几十亿的资产，对于金融投资、企业管理很有一套，据说她现在正在梳理公司的管理体系，说就的管理体系太繁琐，效率太低，她要重新打造万象房地产。”
“那是他在为闻人诗雅上位而扫平障碍。”
“明珠房地产也新招了总经理和工程副总，分别叫龙飞和吴俊东，这两个人据说非常厉害，深得夜明珠的器重。”
“看来是招到了人才了啊，他们现在在干什么？”
“据说是要重新塑造管理体系，以前的管理体系太繁琐、效率太低，夜明珠已经权力下放给他了。”
“看来他们是很有紧迫感了呀。”
“这两家公司的规划方案正在进行，据说快完成了。”
“呃，对了，那个闻人诗雅多大年龄？长得漂亮不？有没有男朋友？”
“呃，没有男朋友，长得很漂亮，魔鬼身材。”
周子辉的思维，陈队长表示有点跟不上，这太跳跃了。周子辉听完后，看到陈队长和陆长空一脸懵逼的样子，也没有解释什么，就施施然的出去了。
“周总不会是要泡人家吗？”陆长空猜测。
“也不一定，不过我看他有女朋友了的样子。”陈队长也不肯定。
“是谁？赶快说说。”陆长空急吼吼的样子。
“如果我没看错的话，应该是营销总监旷小微。”陈队长说道。
“操，周总将多少的人女神都给拿下了啊，简直了。”陆长空说道。
“那是本事，懂吧，老光棍。”
“陈秋华，你妹得~~~~~”陆长空被人又揭短了。
“嘿嘿。”陈队长也跑了。
九鼎房地产的新进管理人员还在入职培训期间，这个入职培训意在让所有人都知道公司的战略、老板的做事风格、管理必须要遵循的原则等等，杨汉青在经历了第一天的培训之后，觉得自己作为一个资深的房地产界职业经理人，没有必要跟其他人一起培训，他本想着今天跟唐艳艳说清楚自己直接进入工作就好了，可是当他找到唐艳艳的时候，唐艳艳好似知道他要说什么，直接没有给他说话的机会，便说：“杨总，今天上午还有统一的培训，下午各个公司分开培训，由各自的老总负责培训专业知识，专业知识培训完毕后，进入管理体系构建工作，公司的意思是大家一起共同讨论建立管理系统，到时候就不用再行培训了。”
听了唐艳艳的话后，杨汉青觉得好像又没话说了，然后再联想到这
两天对周子辉的印象，他突然觉得自己曾经奉行的经验主义，好像也并不是完全正确，就这两天见到的这几个年轻人就很厉害，嗯，还有那个看起来猥琐不着调的常总，还有那个美丽的营销总监，还有那个行政总监，虽然外貌稍差一点，但是气质干练，属于耐看型，还有好多，他们都很厉害啊，杨汉青心里暗暗感叹，这里为什么就能聚集这么多妖孽的，平常想招到一个都很难的。
闻人诗雅现在正在着手打造团队，除了空缺岗位的招聘都要她把关，他还每天开会跟大家讲自己想要什么样的管理和什么样的团队。
“白总监，以后招聘人才的时候，无论是高管还是基层员工，都必须是年龄在40岁以下的，最好是三十到三十五岁之间的，咱们的团队必须时刻保持年轻，若是公司内部员工有年龄上了四十以后，工作冲劲十足、业绩突出者可以留任，否则就发足补偿费辞退。”美女总裁斩金截铁，丝毫不容怀疑。
大家听后顿时产生了危机感，因为在座的四十以上的还不少。
“另外，管理制度要简捷有效，一旦制定出来就必须每个人都要遵守，接下来大家重新梳理管理制度、流程等，以保证将每件事情落到实处，速度要快，一周的时间。”
这对老员工来说都是颠覆性的，以往都是比较拖拉，也没有什么标准，现在可好，总裁的意思很明确，不干活就走人！
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