第三十章 打造团队
刘经理又为办公室补充了一位男孩子，身材壮实，名叫杜成，是大专毕业生。父母在市里开了个小面馆。
接下来的时间，周子辉把主要精力放在了打造团队上面，包括厂部办公室和切割车间。
首先，周子辉亲自带着三位新来的人员到车间学习，学习各种玻璃知识、加工知识等。
“我不赞成你们只学习我说的，或者某几个人说的，所见即所学，你们眼睛里面看到了任何事物，都要在心里问个为什么，或者听到了任何事情，也要在心里问个为什么，这就是学习，把各种事物的差别清晰化，把各种事物的构造清晰化，这就是目的。”周子辉对三个人的关于学习这么解释。
一个人要学到更多知识，要学的更有效率，就必须要懂得如何学习，学习的层次就决定了一个人最重的学习成果。
到车间学习，直观而容易记忆，整整一周的时间，周子辉都是带着三人培训基础知识。可是周子辉发现，陈惠的注意力根本就不在这上面，天天打电话跟别人谈情说爱，还暗示周子辉自己随时可以和男生上床，搞得周子辉不胜其烦，本来他不是个度量小的人，可是他的努力还是白费了，所以他让刘经理辞退了陈惠。剩下的刘芹，虽然也是在感情世界不可自拔，但是学习上面还是没有打折扣，杜成很不错，爱学习、心无杂念，一心跟着周子辉认真的学习。
之后，周子辉为两个人讲解了成本控制，他带两个人去看了很多的玻璃废品，“看到了吧，这是在玻璃切割中不可避免的，一刀下去就有了废品的产生，如何切割就决定了废品率，我们要做成本控制，就首先要想法设法的控制废品率。”
然后又看了其他车间的废品率，最后讲到如何从源头上控制废品率，“产品的尺寸套算，这就是最基本也最有效的成本控制手段。”
接下来的一周时间，他拿出很多以前的订单，和张艳、孔玲玲、刘芹、杜成几个人一起不断的套算，从不同角度、不同订单混合的方式，进行各种可能套算，他发现，不但是新来的两人，就算是自己和孔玲玲、张艳也都在不断的提升之中。
“我们要看一项成本是不是得以控制，要看一项投资是不是盈利，要算的，要拿数据说话的。”这是吕老板当初对周子辉说的。
现在他觉得对这句话有了更深的理解。
“原来，老板的发家真的不是偶然。”周子辉如是想。
车间的工人也陆续的新招来了十几人，有较为熟练的技术工，更多的是普通工人。现在周子辉也开始亲自带领这些新来的工人培训了，刘经理在一旁辅助。
首先是带着新来的工人进行打扫卫生，打扫卫生也是最常见，但是却并不简单的工作。就像洗脸，有的人天天在洗脸，但耳朵背后却一直是脏的。然后是带着工人帮其他车间划分区域，周子辉做这些的目的在于，让工人在简单的工作中，适应工厂的文化氛围，要做到高效率、零风险，要做到互相帮助、努力提升。
当工人们适应了基本的工作节奏了之后，便带着工人搬运玻璃，从一个架子上面抬到另一个架子上，反复重复，让每个人适应玻璃搬运的窍门，要做到每一次搬运的动作都不会错误，这是为了每个人的安全做保障。
搬运玻璃熟悉了之后，便给大家讲解基础的玻璃知识，然后是玻璃加工的工艺等等。在不断的培训中，逐渐的淘汰了一些不适合在这里工作的人。有的人是不是适合这份工作，只凭几句话是搞不清楚的，在不断的相处、培训中就会看得更清楚，知识要付出培训过程中产生的费用罢了。
“你们现在的情况，离正式上岗还差得远，从明天开始，你们便由车间培训组成员带着继续学习。不想参加的可以自行辞职。”周子辉严格要求。
新员工要培训，老员工照样的培训，培训内容有尺寸套算、工作理念纠正、安全防范等内容，当每次下单的人员将订单交给切割小组之后，周子辉便到每个切割小组讨论实际切割的方法，多次讨论都会有意识的让更多的人参与进来，甚至积极普通工人动脑筋，要让成本意识牢牢的装进每个人的大脑里面。然后是工作理念，关于工作效率、团队意识、勤奋意识等等，从根本上让所有人成为一只真正的团队，而不只是几个打工的人站在了一起。任何一家工厂，安全生产是第一位的，玻璃加工厂这种安全隐患较高的工厂尤其要更加注重安全防范，周子辉在车间的时候，任何一个人的操作有安全隐患时，他都会马上叫停，进行纠正，这是原则问题。不论是谁，有安全隐患时，他都好好说教。
周子辉认真工作的时候，就像魔怔了一样，现在他决心打造一只高效率的能战斗的团队，他便把自己的所以精力、所有时间放在了这上面。甚至于当杨帅到工厂找他时，他都有点恍若隔世的感觉。是的，金明带着杨帅来找他了。
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