第二十八章 薪酬变革

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周子辉根据自己的想法,结合吕老板给出的意见,很快就将薪酬制度做出来了,这是试行版的,内容包括目的、范围、薪酬管理机构、薪酬构成、薪酬级别划分、每个薪酬级别档次划分、现有人员薪级定位以及工厂工人提薪方式方法等,他先是拿出来和刘经理讨论的时候,刘经理给出了比较中肯的建议,尤其是在现有工人定薪的问题上,提出了好的建议,然后周子辉又找何厂长商议。

“唉,那是你们文化人搞的事情,我看都看不懂啦。你看着搞吧。”何厂长说。

每个人都有自己既定的思想范畴,很多人都不愿意从自己设定的那口井中跳出来,有时真的很无奈。

周子辉将终稿报给吕老板后,吕老板很认真的看了两天,然后在上面签署了意见:“同意,请刘经理发文执行。”

然后,刘经理召开了办公会议,请各层管理人员参与,主要是向大家说明薪酬制度的执行时间,以及解释其中的内容。

“其中,我想大家比较关心的是如何提薪吧,那么我现在就为大家解释一下,其实根据本制度,提薪有三种方法,一是培养技术人员可以提薪,二是提升产量和减少安全事故可以得奖励,三是自身提升能力可以提薪,具体的比较多点,大家请耐心听我讲。”刘经理认真的为大家解释着制度。

当大家听完提薪方法后,现场瞬间被引爆,“哗”声不绝,各个挺直了腰杆,笑容满面。

“嘿嘿,我还可以提升技术呢。”

“貌似这三点我都可以努力一把哦。”

“回头跟工人们说说,让那些家伙再懒得学技术。”

如此议论,恒久乃绝。

散会后,刘经理请大家再详细跟基层员工宣贯一下,若是有必要的话还可以再开会详细解释。

这一天,注定是工厂沸腾的一天。很多人开始摩拳擦掌,表示要多学技术,多配合本组提升产量。

周子辉也没有想到,这个薪酬变革会引起多么强烈的反响,当他去车间转的时候,很多人纷纷表示,“幸亏你来了,以后我们心甘情愿的请你吃饭。”

“擦,原来你们原来说的请我吃饭是玩我的?好好好,我记仇了,嘿嘿。”周子辉表现很阴险的样子。

其他车间的工人也有了很高的积极性,都在想方设法的提升自身技能。

周子辉没有做过人力资源管理,但是他也明白,这个受大家欢迎的制度,注定会让工厂良性发展,因为老板满意了,员工也高兴了,这个制度正是大家都需要的。

正当大家热火朝天的干劲十足时,何厂长找到办公室来了。

“这两天我看大家都很高兴啊,但是高兴归高兴,车间的管理还是要做的,我刚看到车间里面吵的很凶的,你是车间主任,你就去处理吧。”何厂长笑着说。

听到这事,周子辉连忙起身奔向了车间。

果然有一组切割组的人在吵架。

“现在你看大家都在心急火燎的提升产量呢,可是你俩怎么就不愿意配合我们呢,你们好好做好好学都可以提升工资的嘛。”这组的组长说话。

“切,拉倒吧,就拿点工资我才不稀罕呢。”这是新招来的两位本地第年轻人。

“你们不稀罕这里的工资跑这里干啥呢?”

“你管得着吗?”

“你说你们俩,要是不想干,你们可以走啊,谁也不会拦着你们。可是你们现在这样,丢二郎当的,会对大家的工资有很大的影响的。”

“妈的,老子还就坐在这里了,你能怎么样?”

周子辉听到这里就明白了,大家都在想办法为多挣点工资而努力,本来嘛,大家都背井离乡的,都是为了能多挣点钱花,可是这两个员工根本就懒得配合,他们在家被父母逼着出来干活才来到这里,严重拖了这一组的后腿,所以组长才提出来,没想到这两人就是油盐不进。

而车间里的其他人都围在这里看热闹,没人帮忙说话,甚至连本组的人都没有开口。

周子辉也来火了,他扒拉开人群,走到那这个小伙子的旁边。

“哟,你们两个很牛啊。”周子辉笑着说。

“还行吧,反正就是不缺钱花。”两人都表现的很富二代的样子。

“滚~~~”周子辉笑着看了他们一会,然后突然大喊起来。

两人一激灵,很麻利的站了起来。

“立马给我滚出厂里。”周子辉又大喊说道。

两人怎么都没有想到,周子辉会如此强势,接受被吼了两声,给搞懵了,甩下手中的手套走了出去。

可以当走出车间后,两人有点反应过来了,然后又冲入车间,来到周子辉跟前。“小子,你很牛逼是吧。”两人趾高气扬。

“还行吧,还不至于被你们这样的人吓到。”周子辉轻扬眉毛说。

“敢不敢跟我们出去说话?”

“呵呵,晚上跟你们出去都可以,不要说现在是白天,可是我现在很忙,你们走吧。”

“哼哼,晚上出门小心着点。”

“趁我没改变注意前,赶紧的滚。”周子辉低声吼道。

两人走了,走的很没有尊严,没有在周子辉面前讨到便宜。

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